В Трудовой кодекс вносятся поправки в части регулирования дистанционной и временной удаленной работы

Целью законопроекта является повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, предлагаются усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной занятости).

Данные предложения предлагается сконцентрировать в рамках главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», назвав ее «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Действующее законодательством сейчас не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости: в нем заложена возможность заключения либо традиционного трудового договора (статья 57 ТК РФ), либо трудового договора о дистанционной работе, не предусматривающего нахождение рабочего места в офисе (глава 49.1 ТК РФ). Статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ регулируют только вопросы временного перевода и в таких случаях, под которые ситуации эпидемии и нерабочих дней по Указу Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и Указу Президента Российской Федерации № 239 от 02.04.2020 не подпадают.

Свои замечания и предложения по проекту присылайте по адресу: info@spzoo.ru до 9 июля.